Geolocalização no ponto: o que o TST decidiu (e os 3 limites)

O advogado pede a geolocalização do celular. O RH trava: “e a privacidade?”. O TST, em decisões de 2024 e 2025, foi claro em uma linha: pode, como prova de jornada — com três limites que viram checklist de produto e de processo.

Os 3 limites (checklist)

1. Dados restritos ao período e horário indicados na petição / contrato — não é coleta ilimitada da vida do trabalhador.
2. Sigilo de justiça sobre esses dados quando usados no processo.
3. Vedação total a acessar mensagens, chamadas ou qualquer conteúdo pessoal do celular.

Fora disso, a empresa (ou a parte que pede a prova) flerta com excesso.

Caso base: bancário do Santander (2024)

No processo TST-ROT-23218-21.2023.5.04.0000, envolvendo bancário do Santander em Estância Velha/RS (longa casa na instituição), o relator ministro Amaury Rodrigues Junior (SDI-2) considerou a prova de geolocalização “adequada, necessária e proporcional”, na decisão de 14/05/2024. Fontes: TST e Conjur, 20/05/2024.

Mesma linha em 2025

• Propagandista da Sanofi Medley: TST-ROT-23369-84.2023.5.04.0000 (02/09/2025).
• Bancária do Itaú: TST-RR-0010538-78.2023.5.03.0049 (08/10/2025), relator ministro Douglas Alencar Rodrigues.

Fontes: notícia do TST (28/10/2025) sobre as decisões de laboratório/banco e geolocalização; coberturas em Conjur e Migalhas na mesma linha.

Como a Onli Ponto já opera nesse desenho

No produto, a geolocalização entra no momento da marcação (batida) — não como rastreio contínuo 24h. Isso se alinha aos limites: dado de ponto, não espionagem da vida pessoal. Detalhe de produto também em geofencing.

Para quem trabalha fora da sede: equipe externa.

As informações deste artigo têm caráter educativo e não substituem assessoria jurídica especializada. Onli Ponto — Wolf Hub CNPJ 67.038.423/0001-71.